”1度きり人生”新しい価値と文化を創り自分が生きた証を残す!共同代表の石黒武士
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”1度きり人生”新しい価値と文化を創り自分が生きた証を残す!共同代表の石黒武士

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・これまでのキャリアについて

高校卒業後、光通信にアルバイト勤務。20歳で全従業員3,000名中、歴代営業ギネスを更新。 その後、新拠点の立ち上げに抜擢され組織マネジメントを兼務。 個人としては2年間トップセールス、新拠点を全国1位の成績まで立ち上げる。 人材ベンチャー企業に正社員としてジョイン。 最年少で歴代営業ギネスを更新し、新規サービスのプロダクトマネージャーとして抜擢。 担当プロダクトを首都圏マーケットシェアNo1まで事業を拡大。 その後サイバーエージェントグループにて業績低迷グループに配属希望をしジョイン。 業績低迷グループの成長率を1年で3桁の成長率まで引き上げ、広告部門の歴代業績ギネス更新。 その後、新規事業開発部門の責任者に抜擢され、SoftbankやCCCとビッグデータを活用した新しい広告サービスを開発し、リリースが日経新聞などでも話題となる。 アドテクのプロフェッショナル向けの書籍も執筆。 健康診断でガンの疑いが発覚したことがきっかけで、自分が産まれてきた証が世界に何も残せていない事を悔い、前々から考えていた起業を決意。 2017年サイバーエージェントグループの右上メンバーだった鈴木と株式会社Jocyを共同創業。 2018年3月に美容室どこでも通い放題MEZONをリリース。

「世の中に新しい価値と文化を創り世界を変え、自分が生きた証を残したい」そんな思いが強いJocy共同代表の石黒。 共同代表の鈴木と一緒にMEZONをリリースして、会社やサービス等どうしていきたいのかをお話を伺った。

・石黒さんは会社の中では、どんな存在ですか?

決まった方向に組織を引っ張って相談もしやすいし、時に頼りがいのあるムードメーカー的の兄貴分的な感じを昔から心掛けてるかな。 短的に表現すると鈴木が算数的な感じで、僕が国語的な感じですね。 ただ鈴木と業務をきっぱり割っているとかは無くて、鈴木が得意な領域は鈴木が、僕が得意な領域は僕がみたいな感じで業務を進行しています。

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・どんな会社にしていきたいですか?

一緒に働いてくれている皆が、この会社で働いている事を誇りに思える会社にしていきたいと思っています。

これってとても簡単に聞こえるんですけど、やるのはとっても難しい事だと思っています。 業績が良くて給料が高いとかそうゆう次元の話じゃなくて、働いている本人が今自分が取り組んでいる仕事にやりがいや成長感を心から感じられているかだと思うんです。

僕は今までベンチャー企業や大手企業など3社経験させてもらって沢山のメンバーを見てきて評価をさせてもらったり、責任者として新しい事にチャレンジさせてもらったりと、どの会社もとても良い会社だったんですけど僕が思う理想の会社ではなかったんですよね。 僕が思う理想の会社が無いので自分で創ったというのもあります。

働いてくれているメンバー皆が会社で働いている事を誇りに思えて、自分が今やっている仕事にやりがいを感じられるような環境を、メンバー皆と一致団結して徹底的に一緒に創っていきたいと思っています。

会社は船だから経営者だけのモノでもないし、会社はメンバーと一緒に育てて創っていくものだと思ってて最後の決断と責任は経営者がするものだと思います。

成長過程にあるスタートアップ会社で、これから大きくなっていく過程を仲間と一緒に創っていくって中々出来ない事だし、とっても面白い経験です。

今ではメガベンチャーですけどメルカリがまだ10万ダウンロードしか無いような時に働いていた人達の仕事の裁量であったり経験値って、当たり前ですけど今のメルカリでは経験出来ないことで、サービスがブワって一気に大きくなってくる時に見えることや課題を体験出来ることは、とても貴重な経験だと思っています。

・経営者として、どんな仲間と一緒に働きたいですか?

ポジティブな人、素直な人、優しい人、責任感ある人、成長意欲が高い人っていうか、総じて表現すると人から「良い人」「優しい人」とか言われるような相手の立場になって考えられるような人ですかね。 相手の立場になって考えられる人って自分が弱かった体験を経て乗り越えた経験がある人だからだと思うんです。上記にあげたようなことを全部持ってなくて良いんですけど、人を裏切ったり、人に嘘付く事に心に痛みを感じない人とは価値観が合わないから働けないです。

・一緒に働くメンバーに、どんな景色を見せたいですか?

そうだね、自分たちが創ったサービスが自分の身近な人達が使われるほど身近なサービスになって文化を創って、家族や子供や友人に「あ、これ私が創ったんだよ」「えー凄いね!このサービス創ってたんだ」とか、「ググった?」って言葉みたいに「今日MEZONしてくる」「髪で悩んでるの?MEZONした?」みたいな当たり前のワードレベルまで自分たちがMEZONを創って広まっていって文化が創られていく景色を体験して見せたいと思ってますし、一緒に力を合わせて創っていきたいです。

・経営者として一緒に働く仲間に約束したい事はありますか?

僕、これはメンバーと一緒に仕事をしていた時から不動で約束していることなのだけど、絶対にメンバーを大事にすること。 メンバーの成長のために、メンバーの成功のために、メンバーのことを自分ごとの様に大事に思ってどうやって成長できそうか、環境を創ってあげたり、仕組みを創ってあげるのは上司の1番の仕事だと思っているんです。これも当たり前の事なんですが、僕が人材業界の時に数千の会社を見てきましたが経営者自身が現場の事をなあなあにせずに、ちゃんとメンバーの事を考えて大事に出来ている会社って結構少ないなと思ってました。

なので僕は一緒に船に乗って新しい文化を創るために一緒に頑張ってくれる同士のメンバーが自分がやっている仕事に誇りに感じれるように、メンバーを大事にすることを約束したいですね。

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